विरोधी स्थैतिक चौग़ा प्रबंधन प्रणाली
पहला, उद्देश्य
कंपनी की एक अच्छी सार्वजनिक छवि को स्थापित करने और बनाए रखने और प्रबंधन को और मानकीकृत करने के लिए, ये नियम तैयार किए गए हैं।
दूसरा, कार्य समय ड्रेसिंग और इंस्ट्रूमेंटेशन आवश्यकताओं
(1) सभी स्टाफ ड्रेस कोड आवश्यकताओं
1. सभी कर्मचारियों को कंपनी के नियमों के अनुसार झुहाई चौग़ा पहनना चाहिए, अच्छी भावना बनाए रखना चाहिए और एक अच्छी कॉर्पोरेट छवि स्थापित करनी चाहिए।
2, काम करने का समय कंपनी के काम के कपड़े से समान होना चाहिए; साधन की उपस्थिति पर ध्यान दें, कपड़े पहने हुए साफ, सभ्य, उदार।
3. ज़ुहाई में काम करते समय, यह शर्ट, मोजे और जूते के साथ काम के कपड़े के रंग और शैली के साथ मेल खाना चाहिए; जूते को साफ और उज्ज्वल रखा जाना चाहिए, कोई नुकसान नहीं और काम की आवश्यकताओं को पूरा करना; कार्यस्थल में कोई नंगे पैर नहीं, कोई चप्पल, चप्पल सैंडल आदि।
4, जब एक सूट पहने, एक शर्ट, टाई; शर्ट कमर, आस्तीन या कफ़लिंक नहीं।
5. काम के कपड़ों को बार-बार बदलना चाहिए, और कोई बकल, गलत बकल या ऑफ-लाइन नहीं होना चाहिए।
6, काम के घंटे मुंह को साफ, हाथों को साफ रखना चाहिए; परिश्रम से कटे हुए नाखून, नाखून बहुत लंबे नहीं छोड़े जाने चाहिए, नेल पॉलिश नहीं।
7. काम का समय कंपनी द्वारा जारी किए गए कार्य कार्ड को पहनना चाहिए और इसे बाईं छाती पर उपयुक्त स्थिति में पहनना चाहिए।
(२) पुरुष कर्मचारी ड्रेस कोड
1, बाल साफ और उदार है; बाल भौंहों के सामने नहीं हैं, लेकिन कान नहीं हैं, और कॉलर कवर नहीं है; सिर को हटाया नहीं जाना चाहिए; दाढ़ी को नहीं छोड़ना चाहिए।
2, काम का समय शर्टलेस नहीं हो सकता और न ही बनियान और बड़े शॉर्ट्स पहन सकते हैं।
(३) महिला कर्मचारी ड्रेस कोड
1. काम के घंटों के दौरान रूढ़िवादी कपड़े पहनने की सलाह दी जाती है।
2, बड़े करीने से बालों को कंघी, हेयर स्टाइल (हेयर स्टाइल, रंग सहित) बहुत अतिरंजित नहीं होना चाहिए; हल्के मेकअप, सोने और चांदी के गहने या अन्य सामान को बढ़ावा देना चाहिए।
3, काम का समय छोटी स्कर्ट, कम स्तन वाली शर्ट, बहुत आकस्मिक या अन्य भद्दा अजीब पोशाक नहीं पहनना चाहिए; स्कर्ट पहनते समय, उजागर मोजे को मांस के रंग का मोज़ा पहनना चाहिए।
4. मजबूत इत्र का उपयोग करने से बचने की कोशिश करें।
तीसरा, विधानसभा का निर्देश
1. कर्मचारी की परीक्षण अवधि समाप्त होने के बाद, कार्य कार्ड जारी किया जा सकता है; परीक्षण अवधि समाप्त होने के बाद, काम के कपड़े जारी किए जा सकते हैं।
2. जब कपड़ों की लागत को इस्तीफा (खारिज) किया जाता है, तो इसकी गणना कपड़ों की वास्तविक लागत के आधार पर की जाती है।
(1) टूलींग जारी करने की तारीख से, यदि कर्मचारी ने दो साल से अधिक समय तक काम किया है, तो वह इस्तीफा (बर्खास्तगी) देगा और कपड़ों के लिए शुल्क नहीं लेगा।
(२) टूलींग जारी करने की तारीख से, जिन्होंने एक वर्ष से अधिक और दो वर्ष से अधिक काम किया है, उन्हें इस्तीफा देते समय years०% वस्त्र प्राप्त होंगे; जब वे खारिज कर दिए जाते हैं तो 50% कपड़े चार्ज किए जाएंगे।
(३) टूलींग जारी करने की तिथि से, यदि काम एक वर्ष से कम है, तो इस्तीफा देते समय १००% वस्त्र शुल्क लिया जाएगा; छात्र के बर्खास्त होने पर 70% कपड़े चार्ज किए जाएंगे।
चौथा, सजा के उपाय
1. प्रत्येक विभाग के जिम्मेदार व्यक्ति कर्तव्यनिष्ठा से इन नियमों का पालन करने के लिए अपने कर्मचारियों को कार्यान्वित और पर्यवेक्षण करेंगे।
2. जो लोग काम के घंटों में काम नहीं करते हैं उन्हें दिन से अनुपस्थित माना जाता है और दैनिक मजदूरी में कटौती की जाती है।
3, गैर-काम के घंटे, काम के कपड़े नहीं, 20 युआन का जुर्माना मिला।
4, जो काम के घंटों के दौरान बिल्ला नहीं पहनते थे, 20 युआन का जुर्माना, काम से स्थानांतरित किए गए जुर्माने के अलावा, 3 महीने से अधिक के निरंतर उल्लंघन का एक महीना।
5. यदि विभाग एक महीने के भीतर विभाग में कुल कर्मचारियों की 3% से अधिक या 20% कर्मचारियों द्वारा इन नियमों का उल्लंघन करता है, तो विभाग के प्रभारी व्यक्ति पर 100 युआन का जुर्माना लगाया जाएगा।
6. जुर्माना वर्तमान महीने के वेतन से सीधे काटा जाता है।
7, एलईडी सामान, लिबास गोंद, प्रसंस्करण संयंत्र, पाउडर पैकेजिंग मशीन, कर्मचारियों को क्षतिग्रस्त काम, कंपनी को फिर से जारी किया जाएगा, उनकी खुद की लागत।
वी। ये नियम प्रत्येक विभाग के विशिष्ट कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार हैं; प्रशासनिक कार्यालय पर्यवेक्षण और कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार है।